Platové tabulky LIVE

 

 

OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ

Daně a účetnictví

Zákon Aktuální verze Budoucí verze
Zákon 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek 3.4.2025 1.1.2027
Návrh nového zákona o účetnictví

-

-

Zákon 563/1991 Sb., o účetnictví 1.1.2026 -
Zákon 128/2000 Sb., o obcích 1.1.2026 1.1.2027
Vyhláška 410/2009 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o účetnictví 1.1.2023 -
Zákon 586/1992 Sb., o daních z příjmů 1.1.2026 1.4.2026, 1.1.2027
Zákon 235/2004 Sb., o DPH 1.1.2026 -
Daňový řád 280/2009 Sb. 1.1.2026 -
Zákon 338/1992 Sb., o dani z nemovitých věcí 1.10.2025 -
Zákon 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů 1.7.2025 1.1.2027
Vyhláška 504/2002 Sb., o účetnictví 1.1.2024 -
Vyhláška 325/2015 Sb., o účetnictví 1.1.2016 -
Zákon 218/2000 Sb., o zákon o rozpočtových pravidlech 1.1.2026 1.1.2027

Právo

 

PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost
6.3.2026 - podání bankovního příkazu k úhradě zálohy na zdravotní pojištění OSVČ za únor
Kurzy měn 2.3.2026
 1 EUR24,28 CZK (+0,03)
 1 USD20,74 CZK (+0,2)
 1 GBP27,77 CZK (+0,11)
 100 RUB0 CZK (0)
 100 JPY13,17 CZK (+0,01)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba3,50 % platnost od 9.5.2025
Diskontní sazba2,50 % platnost od 9.5.2025
Lombardní sazba4,50 % platnost od 9.5.2025
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2026
Stravné v ČR  155 Kč
Stravné v SR  40 EUR
Náhrada za vozidlo 5,90 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95  34,70 Kč/l
Náhrada za PHM - Motorová nafta 34,10 Kč/l 
Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a odst. 1 písm. b) ZP 4,70 Kč
ostatní
PLATEBNÍ METODY
Platební metody

 

 

Platové tabulky

Odměňování v roce 2026


Nejnižší úrovně zaručeného platu

Obecně platí, že minimální mzda je nejnižší přípustnou výší odměny za závislou práci. To ale neplatí pro zaměstnance veřejných služeb a správy, kteří jsou odměňováni platem. Ti jsou totiž chráněni ještě prostřednictvím institutu nejnižších úrovní zaručeného platu dle § 112 ZP. Výčet zaměstnavatelů, kteří za práci poskytují svým zaměstnancům plat a kteří musejí při odměňování pamatovat na nejnižší úrovně zaručeného platu, je obsažen v § 109 odst. 3 ZP. Patří mezi ně např. stát, územní samosprávné celky (typicky obce nebo kraje) či příspěvkové organizace, jejichž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů.

Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních, a to v určitém násobku minimální mzdy. Rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací obsahuje § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a činí tak dle zařazení zaměstnance do platové třídy.

Stejně jako minimální mzdu též nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje pro další kalendářní rok MPSV svým sdělením. Pro rok 2026 je to sdělení č. 356/2025 Sb. Konkrétní měsíční a hodinové částky nejnižších úrovní zaručeného platu uvádíme níže v přehledné tabulce. Jen upozorňujeme, že hodinové částky nejnižších úrovní zaručeného platu mají význam výhradně pro účely právní úpravy obsažené v § 357 odst. 1 ZP. Dle něho platí, že pokud je průměrný výdělek zaměstnance nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, na kterou by mu vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této nejnižší úrovni zaručeného platu. To se uplatní i při zjištění pravděpodobného výdělku dle § 355 ZP.

 

Skupina prací

  Nejnižší úroveň zaručeného platu 

 

v Kč za hodinu (pro STPD 40 hodin)

v Kč za měsíc

platová třída

1.

134,40

22 400

1. a 2.

2.

161,30

26 880

3. až 5.

3.

188,20

31 360

6. až 9.

4.

215,10

35 840

10. až 16.


Příplatek k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Právní úprava vychází z toho, že příplatek k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí dle § 128 ZP přísluší zaměstnanci v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy, přičemž konkrétní výši příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci stanoveného rozpětí podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. Korunové vyjádření zmíněného rozpětí obsažené ve výše uvedeném sdělení činí 1 120 Kč až 3 360 Kč.

Platové tarify

Až na výjimky dochází každoročně též ke zvýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě. S účinností od 1. 1. 2026 k tomu ale došlo zatím jen u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků státních vysokých škol, kteří jsou odměňování podle stupnice platových tarifů dle přílohy č. 4 prováděcího nařízení vlády č. 341/2017 Sb. (tzv. 4. platová tabulka).

Těmto zaměstnancům byly platové tarify zvýšeny změnovým nařízením vlády č. 471/2025 Sb., a to konkrétně o pevnou částku 2 000 Kč při zařazení do 1. až 7. platové třídy, resp. o 7 % při zařazení do 8. až 16. platové třídy. Jestli a případně kdy dojde k navýšení platových tarifů i jiným zaměstnancům ve zbývajících stupnicích platových tarifů, není momentálně jisté.

Katalog prací

Pro určení platového tarifu zaměstnance (stejně jako pro vyhodnocení, která z nejnižších úrovní zaručeného platu na jeho práci dopadá) je nezbytné, aby zaměstnavatel správně zařadil zaměstnance do platové třídy. S odkazem na pravidla obsažená v § 123 odst. 2 a 3 ZP stanoví § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., že zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády o katalogu prací ve veřejných službách a správě (tzv. katalog prací) zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

Katalog prací je obsažen v nařízení vlády č. 222/2010 Sb. Začátkem roku 2026 došlo k jeho novelizaci, a to změnovým nařízením vlády č. 420/2025 Sb. Seznam povolání a rozpětí platových tříd doznalo v několika případech změn (např. co do zdravotnických povolání), a to v reakci na to, že se leckde změnily technologie či obsah činnosti, některé činnosti přibyly (např. geoinformatik, zdravotně-sociální asistent nebo sociální pedagog) a jiné naopak odpadly (např. u sanitáře už není rozlišováno, jestli provádí pomocné a obslužné činnosti při poskytování pouze základní, nebo též specializované ošetřovatelské péče pacientům a klientům sociálních služeb, a zařazení těchto činností odpovídá nově 4. platové třídě).

Metodika k tzv. náhradním dobám

V souvislosti s odměňováním zaměstnanců platem upozorňujeme ještě na to, že na webových stránkách MPSV www.mpsv.cz, v rubrice Práce a právo, bylo publikováno jeho „Stanovisko k rozšíření okruhu dob započitatelných do praxe zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státních zaměstnanců o dobu péče o dospělou blízkou osobu a o dobu doktorského studia pro účely zařazení do platového stupně“. Jde o reakci na změny provedené s účinností od 1. 6. 2025 v § 123 odst. 4 ZP a v § 4 odst. 5 a 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a týkající se správného určení tzv. započitatelné praxe ve vazbě na výše uvedené tzv. náhradní doby.

Zvýšení platů ve veřejném sektoru od 1. 4. 2026

Zvýšení se týká přibližně 580 tisíc zaměstnanců a nabude účinnosti od 1. 4. 2026.

K valorizaci platových tarifů dojde následovně:

  • Platové tarify v základní nejnižší stupnici uvedené v příloze č. 1 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb. se navyšují o 9 %. Podle této stupnice jsou odměňováni například údržbáři, uklízeči, účetní, nezdravotničtí nelékařští zaměstnanci, zaměstnanci v kultuře, nepedagogičtí zaměstnanci v regionálním školství, management příspěvkových organizací, zaměstnanci státních vědeckých pracovišť a všichni zaměstnanci obcí a krajů. Průměrné navýšení v této stupnici bude činit 2 577 Kč měsíčně.
  • Shodně se o 9 % navýší také platové tarify ve stupnici uvedené v příloze č. 1 k nařízení vlády č. 304/2014 Sb. Podle této stupnice jsou odměňováni státní zaměstnanci podle zákona o státní službě, tedy zaměstnanci ministerstev a správních úřadů.
  • O 5 % (v průměru o 1 685 Kč) se navyšují platové tarify v příloze č. 2, podle níž jsou odměňováni zdravotničtí nelékařští pracovníci, sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách (kteří zároveň nejsou zaměstnanci obcí nebo krajů).
  • O 2 % (v průměru o 2 858 Kč) se navyšuje stupnice platových tarifů v příloze č. 3, která zahrnuje naopak relativně nejvyšší tarify a týká se lékařů (včetně posudkových lékařů), zubních lékařů a farmaceutů.

Zásadním pozitivním dopadem popsané valorizace je nejen zlepšení platové situace zaměstnanců a státních zaměstnanců, ale také snížení počtu tarifů, které se v současnosti nacházejí pod úrovní minimální mzdy (ze 106 na 76), respektive pod úrovní nejnižšího zaručeného platu (z 307 na 254).

 

Změny od 1. 1. 2025


Pod číslem 466/2024 Sb. byla vyhlášena a dne 1. 1. 2025 nabyla účinnosti novela nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela přinesla změny očekávané, stejně jako změny nečekané. Jde konkrétně především o tyto novinky:

Příplatek k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí (dosavadní § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Z nařízení vlády byla vypuštěna právní úprava příplatku k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí, protože ta je plně obsažena v § 128 ZP, a to včetně rozpětí, v němž se musí zaměstnavatel při přiznání výše tohoto příplatku pohybovat.

Rozdělení prací pro účely zaručeného platu (§ 7 nařízení vláda č. 341/2017 Sb.)

Dle § 112 odst. 2 ZP platí, že plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních, přičemž rozdělení prací do těchto úrovní podle jejich kvalifikační náročnosti obsahuje nově § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Vychází přitom ze zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy. Platí, že:

  • skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
  • skupina prací zahrnuje práce ve až 5. platové třídě,
  • skupina prací zahrnuje práce v  až 9. platové třídě a
  • skupina prací zahrnuje práce v  až 16. platové třídě.

Platové tarify a jejich zvýšení (§ 5 a přílohy č. 1 až 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Opět se změnil počet stupnic platových tarifů, protentokrát směrem dolů z 5 na 4. Zjednodušeně řečeno od roku 2025 je znovu sloučeno do jedné tzv. platové tabulky odměňování nelékařských zdravotnických pracovníků a příslušných pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků nebo manželských či rodinných poradců (nejsou-li zaměstnanci uvedenými v § 303 odst. 1 ZP nebo úředníky územních samosprávných celků).

Došlo k navýšení platových tarifů o 1 400 Kč a pro pedagogické pracovníky a akademické pracovníky státních vysokých škol o 7 %.

Zvláštní způsob určení platového tarifu (§ 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Možnost využít tzv. zvláštního způsobu určení platového tarifu dle § 6 odst. 2 nařízení vlády (s předchozím souhlasem zřizovatele, po úpravě pravidel v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu a zásadně za účelem lepšího platového ohodnocení zaměstnanců) dostaly též příspěvkové organizace poskytující veřejné kulturní služby nebo veřejné kulturní instituce.

Zvláštní příplatek (příloha č. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Novela rozšířila výčet případů, kdy zaměstnanci přísluší zvláštní příplatek. Po doplnění přílohy k nařízení vlády jde mj. např. o případ soustavného poskytování přímé obslužné péče osobám s tělesným postižením, duševní poruchou nebo poruchou chování v jejich domácím nebo dalším přirozeném prostředí v rámci sociální služby nebo o práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností nebo dohledu.

Péče o dítě a tzv. započitatelná praxe (§ 4 odst. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Do konce roku 2024 platilo dle § 4 odst. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.(1.1.2023), že pro účely zařazení zaměstnance do platového stupně (jeho tzv. započitatelné praxe) v plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu:

  1.  skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu,
  2.  osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona č. 108/2006 Sb.

Omezení zápočtu do praxe v rozsahu maximálně 6 let bylo vypuštěno. Zmíněné doby se tak zaměstnanci započítávají nově bez omezení. Jak se vyjadřuje samotná důvodová zpráva k novele nařízení vlády, „u stávajících (státních) zaměstnanců, jejichž doba péče o dítě byla delší než 6 let, tak bude nutné opětovně posoudit rozsah započitatelné praxe pro zařazení (státního) zaměstnance do platového stupně, přičemž toto posouzení může vyvolat povinnost zaměstnavatele zařadit (státního) zaměstnance od 1. ledna 2025 do vyššího platového stupně, a to v případech, kdy by nově zjištěná doba započitatelné praxe odpovídala vyššímu platovému stupni, než do kterého je (státní) zaměstnanec aktuálně zařazen“. Načasování této změny na konec kalendářního roku bylo pro zaměstnavatele velmi nešťastné a dá se předpokládat, že mnozí z nich i z tohoto důvodu nebyli schopni dodržet pravidlo obsažené v  § 136 odst. 2 ZP, že dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.


Objednat půlroční předplatné

Objednat roční předplatné

S databází získáte:

  • komentáře, odborné články, aktuality na téma odměňování zaměstnanců ve veřejných službách
  • nařízení vlády č. 341/2017 Sb., nařízení vlády č. 222/2010 Sb., nařízení vlády č. 302/2014 Sb. a desítky další právních předpisů z oblasti pracovněprávní, účetní, daňové (více než 150 denně aktualizovaných právních předpisů)
  • účetní souvztažnosti k účtu 521 – Mzdové náklady
  • přehledy – mzdy a platy
Nejnovější

Stravování zaměstnancůGarance

3.3.2026, Ing. Michal Šindelář, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Michal Šindelář, Ph.D. Název účetní jednotky: Označení: Číslo: Zpracoval: Kontroloval: Platnost: Závaznost: Datum vydání: Vydává: Nahrazuje: Doplňuje: Počet stran: Přílohy: Struktura vnitřního předpisu je zaměřena na: 1. Stanovení formy stravování zaměstnanců 2. Stanovení výše příspěvku zaměstnance ...
více
Zámek

Vybíráme z judikatury - Osobní doručení písemnosti zaměstnanciGarance

3.3.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle ustanovení § 334a odst. 2 ZP platí, že odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou mu osobně buď na pracovišti zaměstnavatele, nebo na jakémkoliv jiném místě, považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí…
více
Zámek

Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)Garance

3.3.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.…
více
Zámek
Nejčtenější

FKSP v roce 2026Garance

5.1.2026, Ing. Lucie Mrázová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Fond kulturních a sociálních potřeb (dále také „FKSP”) je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb:
více
Zámek

Pracovní náplň - školník, včetně komentářeGarance

20.3.2020, PaedDr. František Havelka, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer
... PaedDr. František Havelka, Ph.D. | zaměstnavatel | Název školy podle zřizovací listiny | | druh práce | školník | | položka nařízení vlády č. 222/2010 Sb. | 2.6.5.1 Školník – 2.21.25 | | možné platové třídy podle NV č. 222/2010 Sb. | 3.–6. | | platová třída, do které je zaměstnanec zařazen | vybere ...
více
Zámek

Změny v pracovním právu 2026Garance

7.1.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaké změny pro tento kalendářní rok přinesl nebo ještě přinese (nejen) legislativní proces v oblasti pracovního práva, uvádíme v následujícím přehledu.
více
Zámek
SEMINÁŘE - AKTUÁLNÍ NABÍDKA
Cestovní náhrady 2026 příspěvkových organizací
12.3.2026, On-line
Ing. Christian Žmolík

Služební cesty ve veřejném sektoru mají svá pravidla. Na webináři vám ukážeme, jak správně nastavit a vyúčtovat cestovní náhrady v příspěvkových organizacích.

Daňové přiznání fyzických osob 2025
16.3.2026, On-line
MVDr. Milan Vodička, RNDr. Ivan Brychta

Dozvíte se o fungování portálu MOJE daně i to, jak přes něj můžete podat daňové přiznání. Budete upozorněni na chyby, které se objevují v daňových přiznáních a které není třeba opakovat. Ujistíte se, zda máte správné náklady v daňových, a zkontrolujete ty, které mají být v nedaňových. Poradíte se s odborníky a získáte jistotu, že je vámi odevzdávané daňové přiznání v pořádku.

Transfery v účetnictví některých vybraných účetních jednotek
17.3.2026, On-line
Jaroslava Svobodová

Ovládněte problematiku transferů v účetnictví územních samosprávných celků, příspěvkových organizací a organizačních složek státu. Obdržíte praktické návody, jak správně účtovat přijaté a poskytované transfery, včetně časového rozlišení, podmíněných transferů a vratek nevyčerpaných prostředků.

Zaměstnanecké benefity z pohledu daní v roce 2026
20.3.2026, Praha
RNDr. Ivan Brychta

Rozebereme zaměstnanecké výhody (benefity) z pohledu daní v podmínkách roku 2025. Nastíníme zákonné možnosti postupů, aby poskytnutí benefitu bylo z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele ve vztahu k daňovým odvodům a platbám pojistného výhodnější než běžná mzda, a to se zdůrazněním nových postupů pro rok 2025.

Pokladna a její vedení v příspěvkové organizaci
14.4.2026, On-line
Jaroslava Svobodová

Seminář je určen pro příspěvkové organizace, které chtějí získat jasné a praktické odpovědi na klíčové otázky týkající se správného vedení pokladny a zabezpečení hotovosti. Zkušená lektorka Vás provede právními předpisy a vnitřní směrnicí, která upravuje zásady pokladního provozu.