Platové tabulky LIVE

 

 

OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ

Daně a účetnictví

Zákon Aktuální verze Budoucí verze
Zákon 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek 1.1.2025 1.1.2027, 3.4.2025
Návrh nového zákona o účetnictví - Pracovní verze
Důvodová zpráva
Zákon 563/1991 Sb., o účetnictví 1.1.2025 -
Zákon 128/2000 Sb., o obcích 1.3.2025 1.1.2026
Vyhláška 410/2009 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o účetnictví 1.1.2023 -
Zákon 586/1992 Sb., o daních z příjmů 1.4.2025 1.5.2025
Zákon 235/2004 Sb., o DPH 1.1.2025 1.1.2026, 1.7.2025
Daňový řád 280/2009 Sb. 1.1.2024 1.7.2025
Zákon 338/1992 Sb., o dani z nemovitých věcí 1.1.2025 -
Zákon 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů 19.2.2025 -
Vyhláška 504/2002 Sb., o účetnictví 1.1.2024 -
Vyhláška 325/2015 Sb., o účetnictví 1.1.2016 -
Zákon 218/2000 Sb., o zákon o rozpočtových pravidlech 19.2.2025 -

Právo

 

PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost
7.4.2025 - podání bankovního příkazu k úhradě zálohy na zdravotní pojištění OSVČ za březen
Kurzy měn 1.4.2025
 1 EUR24,97 CZK (+0,01)
 1 USD23,15 CZK (+0,07)
 1 GBP29,85 CZK (-0,03)
 100 RUB0 CZK (0)
 100 JPY15,51 CZK (+0,07)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba3,75 % platnost od 7.2.2025
Diskontní sazba2,75 % platnost od 7.2.2025
Lombardní sazba4,75 % platnost od 7.2.2025
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2025
Stravné v ČR  148 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 5,80 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95  35,80 Kč/l
Náhrada za PHM - Motorová nafta 34,70 Kč/l 
Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce 4,80 Kč
ostatní
PLATEBNÍ METODY
Platební metody

 

 

Platové tabulky

Novinky 2025 v odměňování zaměstnanců platem

Pod číslem 466/2024 Sb. byla vyhlášena a dne 1. 1. 2025 nabyla účinnosti novela nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela přinesla změny očekávané, stejně jako změny nečekané. Jde konkrétně především o tyto novinky:

Příplatek k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí (dosavadní § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Z nařízení vlády byla vypuštěna právní úprava příplatku k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí, protože ta je plně obsažena v § 128 ZP, a to včetně rozpětí, v němž se musí zaměstnavatel při přiznání výše tohoto příplatku pohybovat.

Rozdělení prací pro účely zaručeného platu (§ 7 nařízení vláda č. 341/2017 Sb.)

Dle § 112 odst. 2 ZP platí, že plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních, přičemž rozdělení prací do těchto úrovní podle jejich kvalifikační náročnosti obsahuje nově § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Vychází přitom ze zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy. Platí, že:

  • skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
  • skupina prací zahrnuje práce ve až 5. platové třídě,
  • skupina prací zahrnuje práce v  až 9. platové třídě a
  • skupina prací zahrnuje práce v  až 16. platové třídě.

Platové tarify a jejich zvýšení (§ 5 a přílohy č. 1 až 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Opět se změnil počet stupnic platových tarifů, protentokrát směrem dolů z 5 na 4. Zjednodušeně řečeno od roku 2025 je znovu sloučeno do jedné tzv. platové tabulky odměňování nelékařských zdravotnických pracovníků a příslušných pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků nebo manželských či rodinných poradců (nejsou-li zaměstnanci uvedenými v § 303 odst. 1 ZP nebo úředníky územních samosprávných celků).

Došlo k navýšení platových tarifů o 1 400 Kč a pro pedagogické pracovníky a akademické pracovníky státních vysokých škol o 7 %.

Zvláštní způsob určení platového tarifu (§ 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Možnost využít tzv. zvláštního způsobu určení platového tarifu dle § 6 odst. 2 nařízení vlády (s předchozím souhlasem zřizovatele, po úpravě pravidel v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu a zásadně za účelem lepšího platového ohodnocení zaměstnanců) dostaly též příspěvkové organizace poskytující veřejné kulturní služby nebo veřejné kulturní instituce.

Zvláštní příplatek (příloha č. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Novela rozšířila výčet případů, kdy zaměstnanci přísluší zvláštní příplatek. Po doplnění přílohy k nařízení vlády jde mj. např. o případ soustavného poskytování přímé obslužné péče osobám s tělesným postižením, duševní poruchou nebo poruchou chování v jejich domácím nebo dalším přirozeném prostředí v rámci sociální služby nebo o práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností nebo dohledu.

Péče o dítě a tzv. započitatelná praxe (§ 4 odst. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.)

Do konce roku 2024 platilo dle § 4 odst. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.(1.1.2023), že pro účely zařazení zaměstnance do platového stupně (jeho tzv. započitatelné praxe) v plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu:

  1.  skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu,
  2.  osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona č. 108/2006 Sb.

Omezení zápočtu do praxe v rozsahu maximálně 6 let bylo vypuštěno. Zmíněné doby se tak zaměstnanci započítávají nově bez omezení. Jak se vyjadřuje samotná důvodová zpráva k novele nařízení vlády, „u stávajících (státních) zaměstnanců, jejichž doba péče o dítě byla delší než 6 let, tak bude nutné opětovně posoudit rozsah započitatelné praxe pro zařazení (státního) zaměstnance do platového stupně, přičemž toto posouzení může vyvolat povinnost zaměstnavatele zařadit (státního) zaměstnance od 1. ledna 2025 do vyššího platového stupně, a to v případech, kdy by nově zjištěná doba započitatelné praxe odpovídala vyššímu platovému stupni, než do kterého je (státní) zaměstnanec aktuálně zařazen“. Načasování této změny na konec kalendářního roku bylo pro zaměstnavatele velmi nešťastné a dá se předpokládat, že mnozí z nich i z tohoto důvodu nebyli schopni dodržet pravidlo obsažené v  § 136 odst. 2 ZP, že dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Změny od 1. 1. 2024

Ani od ledna 2024 se zaměstnanci veřejných služeb a správy nedočkali zvýšení platových tarifů. K žádné změně nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, totiž vláda z úsporných důvodů nepřistoupila.

Dopad do odměňování některých skupin zaměstnanců s účinností od 1. 1. 2024 má ale změna provedená v nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, změnovým nařízením vlády publikovaným pod č. 395/2023 Sb. Uvedená novela nařízení vlády přinesla u povolání v druhu práce farmaceutický asistent“, „farmaceut“, „zubní lékař“, „lékař“  navýšení o jednu platovou třídu.

Objednat půlroční předplatné

Objednat roční předplatné

S databází získáte:

  • komentáře, odborné články, aktuality na téma odměňování zaměstnanců ve veřejných službách
  • nařízení vlády č. 341/2017 Sb., nařízení vlády č. 222/2010 Sb., nařízení vlády č. 302/2014 Sb. a desítky další právních předpisů z oblasti pracovněprávní, účetní, daňové (více než 150 denně aktualizovaných právních předpisů)
  • účetní souvztažnosti k účtu 521 – Mzdové náklady
  • přehledy – mzdy a platy
Nejnovější

Když se zaměstnavatel rozhodne odvolat výpověďGarance

1.4.2025, Ing. Ivan Macháček, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ukončit mimo jiné i výpovědí. Výpověď je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru uvedených v § 48 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevyžaduje souhlas ani jinou reakci té…
více
Zámek

Nižší a spravedlivá

1.4.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nespravedlivost spojenou s rozdílnými odměnami za stejnou práci vnímají zaměstnanci velmi citlivě, což potvrzují nejen zkušenosti z praxe, ale i psychologické studie zabývající se vnímáním spravedlnosti v…
více
Zámek

Odměňování zaměstnance při převedení na jinou práci

1.4.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Když zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci, za níž přísluší nižší mzda či plat, je povinen mu vždy rozdíl mezi jeho dosahovaným a průměrným výdělkem…
více
Zámek
Nejčtenější

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance

3.1.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 10 % z hodinové minimální mzdy, a to za každou hodinu práce konané v tomto prostředí, nebo při pravidelné práci ve ztíženém prostředí konané po celý…
více
Zámek

§ 217-219 ZP Čerpání dovolenéGarance

19.8.2024, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 217-219 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.8.2024 Předchozí §§ 217-219 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené ...
více
Zámek

§ 112 ZP Zaručený platGarance

6.1.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 112 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 112 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 112 Zaručený plat (1) Zaručeným platem je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy ...
více
Zámek
SEMINÁŘE - AKTUÁLNÍ NABÍDKA
FKSP a sociální fondy 2025 v praxi
8.4.2025, On-line
Mgr. Markéta Seidlová

Přihlaste se na praktický webinář o FKSP a během tří hodin zjistíte, jaké jsou principy fungování FKSP a aktuální změny pro rok 2025. Lektorka zodpoví i vaše dotazy k FKSP, můžete je poslat předem nebo položit přímo během webináře. Využívejte FKSP naplno a správně.

Jak správně provést kontrolu dle kontrolního řádu
15.4.2025, On-line
Ing. Bc. Michal Sklenář

Pochopte klíčové kroky pro efektivní kontrolu dle kontrolního řádu. Webinář nabídne praktické příklady týkající se procesu kontroly a usnadní Vám její zvládnutí.

Oceňování majetku a závazků
24.4.2025, On-line
Jaroslava Svobodová

Oceňování majetku je jednou ze základních a velice závažných disciplín hospodaření s majetkem příspěvkové organizace. S otázkami správného ocenění majetku a závazků Vám pomůže zkušená lektorka.

Transparentní odměňování v praxi 2025
15.5.2025, Praha
Justin Svoboda, JUDr. Jan Vácha, Ph.D., Mgr. Daniel Vejsada, Doc. Ing. Ilona Švihlíková, Ph.D., Tomáš Ervín Dombrovský, Ing. Jana Bršťáková, Ivana Drábková, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Jak zpracovat protokol o kontrole
15.5.2025, On-line
Ing. Bc. Michal Sklenář

Na webináři se zaměříme na náležitosti protokolu o kontrole, způsob zpracování jednotlivých kontrolních zjištění a na jejich popis do protokolu.