Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

§ 23g-23m ZPSZ - Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu

28.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2.3.230007
§ 23g-23m ZPSZ – Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu

JUDr. Jan Přib

Úplné znění


Ustanovení související

  • Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

    • § 4 – stanovení pojistného

    • § 5 – vyměřovací základ zaměstnance

    • § 7 – sazby pojistného

    • § 7d–7e – slevy na pojistném zaměstnance

    • § 9 odst. 5 – uplatňování slevy na pojistném

    • § 22c – úschova dokladů pro uplatňování slev na pojistném

    • § 25 – přestupky zaměstnavatelů v souvislosti s porušením povinností u slev na pojistném


V souvislosti s uplatňováním slev na pojistném zaměstnanci jsou uloženy povinnosti zaměstnavatelům i zaměstnancům.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci, který uplatnil a doložil nárok na slevu na pojistném, tuto slevu, a to včetně vypočítání výše slevy.

Zaměstnavatel je dále povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích, kteří uplatňují nárok na slevu na pojistném,

  • údaje o jménech a příjmeních těchto zaměstnanců,

  • doklady, jimiž zaměstnanec uplatnil nárok na slevu na pojistném.

Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen potvrdit zaměstnanci výši vyměřovacích základů za jednotlivé kalendářní měsíce, za které neposkytl slevu; účelem tohoto potvrzení je uplatnění nároku na slevu na pojistném zaměstnancem u územní správy sociálního zabezpečení.

Porušení těchto povinností zaměstnavatele zakládá skutkovou podstatu přestupku, za který lze uložit pokutu až do 50 000 Kč.

Zaměstnanec, který uplatnil nárok na slevu na pojistném, je povinen oznámit zaměstnavateli všechny skutečnosti, které mají vliv na slevu na pojistném. V praxi se bude jednat především o plnění podmínky výplaty starobního důchodu v plné výši po celý kalendářní měsíc, neboť zaměstnanec se může vzdát výplaty starobního důchodu nebo může žádat o výplatu starobního důchodu ve výši poloviny. Zaměstnanec je povinen plnit tuto oznamovací povinnost do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy příslušná skutečnost nastala.

Pokud zaměstnanec sdělil nebo doložil zaměstnavateli nesprávné údaje potřebné pro nárok na slevu na pojistném nebo neoznámil ve stanovené lhůtě změnu skutečností, které mají vliv na nárok na slevu na pojistném, a v důsledku toho byla zaměstnanci poskytnuta sleva, na kterou neměl nárok, je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli pojistné, které mělo být odvedeno, a to včetně penále.

Starobním důchodem se pro účely slevy na pojistném rozumí též starobní důchod přiznaný státem, který aplikuje nařízení Evropského parlamentu a rady (ES) č. 883/2024 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení, tj. jedná se o členské státy EU, státy EHP a Švýcarsko, a státem, s nímž Česká republika uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení.

Mohou nastat případy, kdy zaměstnavatel stanoví výši slevy na pojistném chybně. Pokud zaměstnavatel odečetl z částky pojistného, jehož poplatníkem je zaměstnanec, který uplatnil nárok na slevu na pojistném, nižší slevu, než jaká