Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Flexinovela míří do Senátu

9.3.2025, Zdroj: ČTK

Poslanecká sněmovna schválila tzv. flexinovelu zákoníku práce. Jaké změny mohou zaměstnavatelé očekávat?

Zkušební doba pro zaměstnance se zřejmě prodlouží a výpovědní lhůta začne už doručením výpovědi. Změny přinese takzvaná flexibilní novela zákoníku práce, kterou  schválila Sněmovna i s úpravou podpor v nezaměstnanosti. Poslanci ODS a TOP 09 však neprosadili doplnění vládní předlohy o výpověď bez udání důvodu s nejméně dvojnásobným odstupným. Novelu, jež má být účinná od druhého měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů, teď dostanou k posouzení senátoři. Odboráři z Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) jsou přesvědčeni o tom, že uzákonění možnosti propuštění bez důvodu zabránili svým tlakem. Změny by měly podle vlády zpružnit trh práce pro zaměstnance i zaměstnavatele

Podpora v nezaměstnanosti se má podle přijatého pozměňovacího návrhu koaličních poslanců zvýšit v prvních měsících ze 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních měsících by naopak klesla z nynějších 45 procent na 40 procent vydělané částky. Déle by peníze od státu dostávali lidé od 52 let, nyní je to od 50 let. Stejná částka by se vyplácela při propuštění i při dobrovolné změně práce. Při rekvalifikaci by měla být vyšší, činit by měla 80 procent čistého výdělku. Vzrostly by i maximální možné pobírané částky. Pravidla pro opětovné získání podpory by se zpřísnila, bylo by nutné odpracovat a platit odvody devět měsíců místo šesti.

Výpovědní lhůta bude podle