Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Náhrada škody způsobená zaměstnancem srážkou ze mzdy

16.10.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2019.22.05
Přehled judikatury trochu jinak – Náhrada škody způsobená zaměstnancem srážkou ze mzdy

JUDr. Petr Bukovjan

Ten scénář se opakuje poměrně často. Zaměstnavatel tvrdí, že mu zaměstnanec svým zaviněným protiprávním jednáním při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním způsobil škodu a je povinen ji nahradit. Zaměstnanec se dušuje, že se ničeho takového nedopustil, a nahradit škodu kategoricky odmítá. V horším případě končí navíc mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr.

Najdou se zaměstnavatelé, kteří se v takovém případě chopí režie po svém a svoji domnělou pohledávku na náhradu škody započtou proti pohledávce zaměstnance na mzdu nebo plat (popřípadě jejich náhrady). Jednoduše řečeno, uspokojí se částečně na odměně zaměstnance za práci a tento ji za příslušné zúčtovací období dostane nižší. Může tak zaměstnavatel postupovat? A pokud ano, je nějak omezen?

Prozradím hned, že nemůže. Tím hlavním důvodem není to, že pohledávka zaměstnavatele na náhradu škody je často nejistá a neurčitá a tím pádem ve smyslu ustanovení § 1987 odst. 2 NOZ nezpůsobilá k jednostrannému započtení, ani to, že započtení směřuje proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat nebo jejich náhrady (ostatně zákoník práce sám ve svém ustanovení § 144a odst. 4 ZP započtení proti