Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

23.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.4.9.9
Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

JUDr. Věra Bognárová

Další práce přesčas ve zdravotnictví

Novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 281/2023 Sb. se po několika letech do právní úpravy vrací možnost, aby vyjmenovaní zdravotničtí zaměstnanci v některých provozech a za stanovených podmínek mohli konat další dohodnutou práci přesčas nad limity obecně stanovené pro všechny zaměstnance v § 93 ZP. Nový § 93a ZP umožňuje navýšit dohodnutou práci přesčas u některých konkrétně vyjmenovaných zaměstnanců ve zdravotnictví. Jedná se o přechodné opatření, protože další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví může být vykonávána pouze v období od 1. 10. 2023 do 1. 1. 2029, od kdy bude toto ustanovení zrušeno. Na rozdíl od ustanovení § 93 ZP, které se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru, rozšíření možnosti konat práci přesčas ve vyšším rozsahu je upraveno výhradně pro zaměstnance ve zdravotnictví za splnění dalších podmínek. Další práci přesčas je možné dohodnout výhradně při pracích v nepřetržitém provozu, kterým je podle § 78 odst. 1 písm. g) ZP provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dní v týdnu za podmínky, že práce v nepřetržitém provozu je spojená s poskytováním zdravotních služeb poskytovatelem lůžkové péče nebo poskytovatelem zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává:

  1. lékař, zubní lékař nebo farmaceut,
  2. zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Výslovně vyjmenovaní zaměstnanci

Další dohodnutou práci přesčas je možné dohodnout pouze se zaměstnanci výslovně vyjmenovanými v § 93a odst. 1 ZP, tj. s lékařem, zubním lékařem nebo farmaceutem anebo zdravotnickým pracovníkem nelékařských zdravotnických povolání pracujících v nepřetržitém pracovním režimu. Tito zaměstnanci v dohodě mohou konat další práci přesčas, a to v průměru až o dalších 8 hodin týdně, a v případě zaměstnance zdravotnické záchranné služby v průměru až o 12 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Definice těchto zaměstnanců vychází ze zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, a zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání.

Vyrovnávací období

Stejná zásada, která platí u dohodnuté práce přesčas podle § 93 ZP, se vztahuje i pro tento případ, tzn. u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může činit vyrovnávací období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích a pouze kolektivní smlouva může toto období vymezit až na 52 týdnů. Tedy zaměstnavatel, u kterého odborová organizace nepůsobí, nesmí vyrovnávací období nikdy stanovit v rozsahu delším než je 26 týdnů.

Dohoda o další přesčasové práci

Na rozdíl od obecné dohody o možném výkonu práce přesčas nad zákonné limity podle § 93 ZP je však pro případ zdravotnických zaměstnanců dohoda o další dohodnuté práci přesčas více formalizovaná, protože pro její sjednání jsou stanoveny nezbytné předpoklady. Dohoda musí být vždy sjednána písemně, jinak je neplatná. Ústní dohoda není možná. Dohoda nesmí být sjednávána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru a nesmí být sjednávána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích. Lhůta 52 týdnů po sobě jdoucích