Dá se očekávat, že implementace evropské směrnice o transparentním odměňování povede na pracovišti k podobné situaci, kterou zachybuje příběh Lajbovi a Grünovi.
Jedním z očekávaných vedlejších důsledků nové směrnice EU upravující zásady rovného odměňování a mzdovou transparentnost o mzdové transparentnosti je zvýšená možnost porovnávat svůj plat s ostatními a z toho plynoucí pocit zahořklosti a křivdy. Že jde o sklon přirozený, nikoliv však vždy produktivní, vypráví jeden starý židovský příběh.
Přijde Lajb za rabínem a ptá se: „Rebe, poraď, špatně se mi vede, obchody nejdou. Nevím, čím to je... A přitom třeba támhle Grün! Má obchod se stejným zbožím jako já a jemu se vede dobře! Čím to, rebe, je, že jemu obchody jdou a mně ne?“
Rabín se zamyslí a povídá: „Příčina je prostá a přirozená.“ „Grünovi se vede dobře, protože se stará jen o jeden obchod. Na to mu síly i rozum stačí. Ale ty, Lajb, se staráš o dva obchody: O svůj a o jeho! A na to nemáš dost síly ani dost rozumu!“
Otázku „Proč on ano a já ne?“ v…