Mzdy a platy - přehledy

1.1.2024, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

7.8
Mzdy a platy – přehledy

Ing. Olga Krchovová

NahoruMinimální mzda

Rok	Měsíční výše minimální mzdy	Hodinová výše minimální mzdy
Od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019	13 350 Kč	79,80 Kč
Od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020	14 600 Kč	87,30 Kč
Od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2021	15 200 Kč	90,50 Kč
Od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022	16 200 Kč	96,40 Kč
Od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023	17 300 Kč	103,80 Kč
Od 1. 1. 2024	18 900 Kč	112,50 Kč

NahoruNejnižší úrovně zaručené mzdy

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin. Hodinové sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy platí pro 40hodinovou týdenní pracovní dobu. Při jiné délce týdenní pracovní doby je nutné je upravit.

Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu

Skupina prací	2019	2020	2021	2022	2023	2024
1.	79,80 Kč	87,30 Kč	90,50 Kč	96,40 Kč	103,80 Kč	112,50 Kč
2.	88,10 Kč	96,30 Kč	99,90 Kč	106,50 Kč	106,50 Kč	116,10 Kč
3.	97,30 Kč	106,40 Kč	110,30 Kč	117,50 Kč	117,50 Kč	126,80 Kč
4.	107,40 Kč	117,40 Kč	121,80 Kč	129,80 Kč	129,80 Kč	129,80 Kč
5.	118,60 Kč	129,70 Kč	134,40 Kč	143,30 Kč	143,30 Kč	143,30 Kč
6.	130,90 Kč	143,20 Kč	148,40 Kč	158,20 Kč	158,20 Kč	158,20 Kč
7.	144,50 Kč	158,10 Kč	163,90 Kč	174,70 Kč	174,70 Kč	174,70 Kč
8.	159,60 Kč	174,60 Kč	181,00 Kč	192,80 Kč	207,60 Kč	225,00 Kč

Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za měsíc

Skupina prací	2019	2020	2021	2022	2023	2024
1.	13 350 Kč	14 600 Kč	15 200 Kč	16 200 Kč	17 300 Kč	18 900 Kč
2.	14 740 Kč	16 100 Kč	16 800 Kč	17 900 Kč	17 900 Kč	19 500 Kč
3.	16 280 Kč	17 800 Kč	18 500 Kč	19 700 Kč	19 700 Kč	21 300 Kč
4.	17 970 Kč	19 600 Kč	20 500 Kč	21 800 Kč	21 800 Kč	21 800 Kč
5.	19 850 Kč	21 700 Kč	22 600 Kč	24 100 Kč	24 100 Kč	24 100 Kč
6.	21 900 Kč	24 000 Kč	24 900 Kč	26 600 Kč	26 600 Kč	26 600 Kč
7.	24 180 Kč	26 500 Kč	27 500 Kč	29 400 Kč	29 400 Kč	29 400 Kč
8.	26 700 Kč	29 200 Kč	30 400 Kč	32 400 Kč	34 600 Kč	37 800 Kč

Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých platových tříd takto:

Skupina prací	Zahrnuje práce v platové třídě
1.	1. a 2.
2.	3. a 4.
3.	5. a 6.
4.	7. a 8.
5.	9. a 10.
6.	11. a 12.
7.	13. a 14.
8.	15. a 16.

Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě.

NahoruOdměna za pracovní pohotovost

Odměna za pracovní pohotovost přísluší nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (§ 140 ZP).

NahoruPřehled povinných příplatků ke mzdě

Mzda (příplatek)	Výše příplatku	Právní předpis
za práci přesčas	nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku	§ 114 ZP
za práci ve svátek	zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši nejméně 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna	§ 115 ZP
za práci v noci	nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci	§ 116 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí	nejméně 10 % hodinové minimální mzdy za každý ztěžující vliv (nejméně 11,25 Kč v provozu se 40hodinovou týdenní pracovní dobou)	§ 117 ZP
za práci v sobotu a v neděli	nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci	§ 118 ZP

Od 1. 10. 2023 poskytuje zaměstnavatel příplatky podle § 115, 116, 117 a 118 ZP i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ).

NahoruPřehled příplatků k platům

Příplatek	Výše příplatku	Právní předpis
za vedení	viz samostatná tabulka	§ 124 ZP
za práci v noci	20 % průměrného hodinového výdělku	§ 125 ZP
za práci v sobotu a v neděli	25 % průměrného hodinového výdělku	§ 126 ZP
za práci přesčas	25 % průměrného hodinového výdělku, 50 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu	§ 127 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí	500–1 800 Kč měsíčně	§ 128 ZP a § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
zvláštní příplatek	viz samostatná tabulka	§ 129 ZP a § 8 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
za rozdělenou směnu	30 % průměrného hodinového výdělku za každou rozdělenou směnu na 2 nebo více částí (přerušení práce nebo jejich souhrn činí min. 2 hodiny)	§ 130 ZP
osobní příplatek	do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (pro dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky) do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jedná-li se o vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka vykonávajícího práce zařazené do 10. až 16. platové třídy	§ 131 ZP
za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah	dvojnásobek průměrného hodinového výdělku za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociálních služeb	§ 132 ZP
specializační příplatek pedagogického pracovníka	ve výši 1 000–2 000 Kč měsíčně zaměstnanci, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady	§ 133 ZP
příplatek za práci ve svátek	zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna	§ 135 ZP

NahoruVýše příplatku za vedení pro vedoucí zaměstnance

Stupeň řízení	Výše příplatku za vedení v % ^)**
Zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, ale je podle organizačního předpisu oprávněn řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců	5 až 15
1.	Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců	5 až 30
2.	Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců	15 až 40
3.	Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení	20 až 50
4.	Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Senátu Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů	30 až 60

^**) z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen

NahoruZvláštní příplatek

Skupina č.	Název skupiny *^)**	Výše příplatku
I.	Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života (patří sem i práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu)	500 až 1 300 Kč
II.	Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života	750 až 2 500 Kč
III.	Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví	1 250 až 5 000 Kč
IV.	Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví	1 880 až 7 500 Kč
V.	Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví	2 500 až 10 000 Kč

*) podrobnější vymezení viz Příloha č. 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V. s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.

NahoruNominální fond pracovní doby ve dnech a hodinách v jednotlivých měsících roku 2024

Měsíc	Počet pracovních dnů + svátků připadajících na tyto dny	Počet hodin za měsíc při 40hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 8 hodinách	Počet hodin za měsíc při 38,75hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 7,75 hod.	Počet hodin za měsíc při 37,5hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 7,5 hod.
leden	22 + 1	176 (184)	170,5 (178,25)	165 (172,5)
únor	21	168	162,5	157,5
březen	20 + 1	160 (168)	155 (162,5)	150 (157,5)
duben	21 + 1	168 (176)	162,75 (170,5)	157,5 (165)
květen	21 + 2	168 (184)	162,5 (178,25)	157,5 (172,5)
červen	20	160	155	150
červenec	22 + 1	176 (184)	170,5 (178,25)	165 (172,5)
srpen	22	176	170,5	165
září	21	168	162,5	157,5
říjen	22 + 1	176 (184)	170,5 (178,25)	165 (172,5)
listopad	21	168	162,5	157,5
prosinec	19 + 3	152 (176)	147,25 (170,5)	142,5 (165)

V závorkách je uveden fond pracovní doby včetně placených svátků, tj. svátků připadajících na všední dny. Upozorňujeme, že každý zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s harmonogramem směn na příslušné období, a to i v případě, že harmonogram směn je shodný s tzv. nominálním fondem pracovní doby, který je uváděn v plánovacích kalendářích (viz tabulka výše uvedená).

NahoruPlatové tarify – § 123 ZP

Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních. Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru.

Vláda stanoví nařízením vlády č. 341/2017 Sb.

zařazení prací do platových tříd,
kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací, způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd,
podmínky pro určení započitatelné praxe,
okruh zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší stupeň příslušné platové třídy,
stupnice platových tarifů pro příslušný kalendářní rok, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku tak, aby platové tarify v jednotlivých platových třídách činily nejméně:

NahoruPříloha č. 1 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

NahoruStupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe		Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku		12 140	13 040	13 990	15 020	16 130	17 350	18 680	20 130	21 710	23 390	25 280	27 250	29 410	31 770	34 340	37 130
2	do 2 let		12 510	13 460	14 450	15 540	16 720	17 970	19 320	20 850	22 440	24 220	26 160	28 200	30 460	32 890	35 570	38 460
3	do 4 let		12 920	13 920	14 930	16 050	17 270	18 580	20 000	21 580	23 250	25 080	27 130	29 220	31 550	34 090	36 850	39 840
4	do 6 let		13 340	14 360	15 450	16 590	17 880	19 230	20 700	22 330	24 060	25 980	28 070	30 230	32 660	35 300	38 190	41 280
5	do 9 let		13 810	14 850	15 970	17 160	18 480	19 890	21 420	23 120	24 910	26 890	29 060	31 330	33 840	36 570	39 560	42 760
6		do 12 let	14 280	15 350	16 490	17 740	19 120	20 560	22 170	23 950	25 780	27 820	30 100	32 450	35 050	37 870	40 980		44 300
7		do 15 let	14 740	15 890	17 070	18 360	19 770	21 290	22 930	24 780	26 720	28 820	31 180	33 620	36 300	39 250	42 460		45 910
8		do 19 let	15 240	16 420	17 660	18 980	20 460	22 030	23 720	25 650	27 660	29 840	32 280	34 840	37 610	40 660	44 030		47 580
9		do 23 let	15 750	16 970	18 260	19 640	21 180	22 800	24 570	26 550	28 630	30 910	33 420	36 070	38 970	42 160	45 620		49 310
10		do 27 let	16 320	17 570	18 890	20 320	21 930	23 600	25 400	27 500	29 660	32 000	34 620	37 380	40 390	43 670	47 290		51 080
11		do 32 let	16 850	18 140	19 550	21 030	22 710	24 440	26 340	28 510	30 720	33 170	35 880	38 720	41 840	45 270	49 000		52 980
12		nad 32 let	17 440	18 780	20 230	21 750	23 510	25 290	27 260	29 520	31 820	34 370	37 170	40 120	43 370	46 910	50 770		54 920

NahoruPříloha č. 2 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

NahoruStupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2 (v Kč měsíčně)

Platový stupen	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupen	Počet let započitatelné praxe	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	do 1 roku	15 470	16 580	17 770	19 090	20 470	22 000	23 680	25 500	27 430	29 620	31 880	34 360	37 100	40 060
2	do 2 let	15 990	17 110	18 370	19 750	21 160	22 760	24 490	26 370	28 370	30 640	32 990	35 600	38 400	41 490