Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Mzdy a platy - přehledy

3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

7.8
Mzdy a platy – přehledy

Ing. Olga Krchovová

Minimální mzda

Rok Měsíční výše minimální mzdy Hodinová výše minimální mzdy
Od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020 14 600 Kč 87,30 Kč
Od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2021 15 200 Kč 90,50 Kč
Od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022 16 200 Kč 96,40 Kč
Od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023 17 300 Kč 103,80 Kč
Od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024 18 900 Kč 112,50 Kč
Od 1. 1. 2025 20 800 Kč 124,40 Kč

Nejnižší úroveň zaručeného platu

Skupina prací  2025
Za hodinu Za měsíc
1. 124,40 Kč 20 800 Kč
2. 149,30 Kč 24 960 Kč
3. 174,20 Kč 29 120 Kč
4. 199,10 Kč 33 280 Kč

Nejnižší úrovně zaručené mzdy

Do konce roku 2024 platil ještě institut nejnižších úrovní zaručené mzdy. Tyto sazby platily pro zaměstnance, jejichž mzda nebyla sjednána v kolektivní smlouvě a pro zaměstnance odměňované platem.

Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin

Skupina prací 2020 2021 2022 2023 2024
1. 87,30 Kč 90,50 Kč 96,40 Kč 103,80 Kč 112,50 Kč
2. 96,30 Kč 99,90 Kč 106,50 Kč 106,50 Kč 116,10 Kč
3. 106,40 Kč 110,30 Kč 117,50 Kč 117,50 Kč 126,80 Kč
4. 117,40 Kč 121,80 Kč 129,80 Kč 129,80 Kč 129,80 Kč
5. 129,70 Kč 134,40 Kč 143,30 Kč 143,30 Kč 143,30 Kč
6. 143,20 Kč 148,40 Kč 158,20 Kč 158,20 Kč 158,20 Kč
7. 158,10 Kč 163,90 Kč 174,70 Kč 174,70 Kč 174,70 Kč
8. 174,60 Kč 181,00 Kč 192,80 Kč 207,60 Kč 225,00 Kč

Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za měsíc pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin

Skupina prací 2020 2021 2022 2023 2024
1. 14 600 Kč 15 200 Kč 16 200 Kč 17 300 Kč 18 900 Kč
2. 16 100 Kč 16 800 Kč 17 900 Kč 17 900 Kč 19 500 Kč
3. 17 800 Kč 18 500 Kč 19 700 Kč 19 700 Kč 21 300 Kč
4. 19 600 Kč 20 500 Kč 21 800 Kč 21 800 Kč 21 800 Kč
5. 21 700 Kč 22 600 Kč 24 100 Kč 24 100 Kč 24 100 Kč
6. 24 000 Kč 24 900 Kč 26 600 Kč 26 600 Kč 26 600 Kč
7. 26 500 Kč 27 500 Kč 29 400 Kč 29 400 Kč 29 400 Kč
8. 29 200 Kč 30 400 Kč 32 400 Kč 34 600 Kč 37 800 Kč

Odměna za pracovní pohotovost

Odměna za pracovní pohotovost přísluší nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (§ 140 ZP).

Přehled povinných příplatků ke mzdě

Mzda (příplatek) Výše příplatku Právní předpis
za práci přesčas nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku § 114 ZP
za práci ve svátek zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši nejméně 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna § 115 ZP
za práci v noci nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci § 116 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí nejméně 10 % hodinové minimální mzdy za každý ztěžující vliv (nejméně 12,44 Kč v provozu se 40hodinovou týdenní pracovní dobou) § 117 ZP
za práci v sobotu a v neděli nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci § 118 ZP

Od 1. 10. 2023 poskytuje zaměstnavatel příplatky podle § 115, 116, 117 a 118 ZP i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ).

Přehled příplatků k platům

Příplatek Výše příplatku Právní předpis
za vedení viz samostatná tabulka § 124 ZP
za práci v noci 20 % průměrného hodinového výdělku § 125 ZP
za práci v sobotu a v neděli 25 % průměrného hodinového výdělku § 126 ZP
za práci přesčas

  • 25 % průměrného hodinového výdělku,

  • 50 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu

 § 127 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí 1 040–3 120 Kč měsíčně § 128 ZP
zvláštní příplatek viz samostatná tabulka § 129 ZP a § 8 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
za rozdělenou směnu 30 % průměrného hodinového výdělku za každou rozdělenou směnu na 2 nebo více částí (přerušení práce nebo jejich souhrn činí min. 2 hodiny) § 130 ZP
osobní příplatek

  • do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (pro dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky)

  • do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jedná-li se o vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka vykonávajícího práce zařazené do 10. až 16. platové třídy

 § 131 ZP
za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah dvojnásobek průměrného hodinového výdělku za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociálních služeb § 132 ZP
specializační příplatek pedagogického pracovníka ve výši 1 000–2 000 Kč měsíčně zaměstnanci, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady § 133 ZP
příplatek za práci ve svátek zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna § 135 ZP

Výše příplatku za vedení pro vedoucí zaměstnance

  Stupeň řízení Výše příplatku za vedení v % **)
  Zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, ale je podle organizačního předpisu oprávněn řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců 5 až 15
1. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců 5 až 30
2. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců 15 až 40
3. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 20 až 50
4. Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Senátu Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů 30 až 60

**) z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen

Zvláštní příplatek

Skupina č. Název skupiny *) Výše příplatku
I. Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života (patří sem i práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu) 500 až 1 300 Kč
II. Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života 750 až 2 500 Kč
III. Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví 1 250 až 5 000 Kč
IV. Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví 1 880 až 7 500 Kč
V. Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví 2 500 až 10 000 Kč

*) podrobnější vymezení viz Příloha č. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V. s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.

Nominální fond pracovní doby ve dnech a hodinách v jednotlivých měsících roku 2025

Měsíc Počet pracovních dnů + svátků připadajících na tyto dny Počet hodin za měsíc při 40hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 8 hodinách Počet hodin za měsíc při 38,75hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 7,75 hod. Počet hodin za měsíc při 37,5hodinové týdenní pracovní době rovnoměrně rozvržené do 5 pracovních dnů se směnami po 7,5 hod.
leden 22 + 1 176 (184) 170,5 (178,25) 165 (172,5)
únor 20 160 155 150
březen 21 168 162,75 157,5
duben 20 + 2 160 (176) 155 (170,5) 150 (165)
květen 20 + 2 160 (176) 155 (170,5) 150 (165)
červen 21 168 162,75 157,5
červenec 23 184 178,25 172,5
srpen 21 168 162,75 157,5
září 22 176 170,5 165
říjen 22 + 1 176 (184) 170,5 (178,25) 165 (172,5)
listopad 19 + 1 152 (160) 147,25 (155) 142,5 (150)
prosinec 20 + 3 160 (184) 155 (178,25) 150 (172,5)

V závorkách je uveden fond pracovní doby včetně placených svátků, tj. svátků připadajících na všední dny. Upozorňujeme, že každý zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s harmonogramem směn na příslušné období, a to i v případě, že harmonogram směn je shodný s tzv. nominálním fondem pracovní doby, který je uváděn v plánovacích kalendářích (viz tabulka výše uvedená).

Platové tarify – § 123 ZP

Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních. Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru.

Vláda stanoví nařízením vlády č. 341/2017 Sb.

  • zařazení prací do platových tříd,

  • kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací, způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd,

  • podmínky pro určení započitatelné praxe,

  • okruh zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší stupeň příslušné platové třídy,

  • stupnice platových tarifů pro příslušný kalendářní rok, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku tak, aby platové tarify v jednotlivých platových třídách činily nejméně:



Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1 Kč měsíčně)

 

Platový stupeň Počet let započitatelné praxe Platová třída
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1 do 1 roku 13 540 14 440 15 390 16 420 17 530 18 750 20 080 21 530 23 110 24 790 26 680 28 650 30 810 33 170 35 740 38 530
2 do 2 let 13 910 14 860 15 850 16 940 18 120 19 370 20 720 22 250 23 840 25 620 27 560 29 600 31 860 34 290 36 970 39 860
3 do 4 let 14 320 15 320 16 330 17 450 18 670 19 980 21 400 22 980 24 650 26 480 28 530 30 620 32 950 35 490 38 250 41 240
4 do 6 let 14 740 15 760 16 850 17 990 19 280 20 630 22 100 23 730 25 460 27 380 29 470 31 630 34 060 36 700 39 590 42 680
5 do 9 let 15 210 16 250 17 370 18 560 19 880 21 290 22 820 24 520 26 310 28 290 30 460 32 730 35 240 37 970 40 960 44 160
…