Zaměstnancům po návratu z rodičovské dovolené dorovnává růst mezd 42 procent českých firem.
Dalších 39 procent nemá stanovený automatický mechanismus a k nastavení mezd po návratu z rodičovské dovolené přistupuje u svých zaměstnanců individuálně. Mzdy nedorovnává 19 procent podniků, vyplývá z průzkumu poradenské společnosti RSM.
Podle RSM firmy zpravidla zdůvodňují rozdíly v odměňování pracovníků, kteří se vrátili z rodičovské dovolené, rozdílným pracovním výkonem. Společnost ale upozornila na to, že pracovní úlevy v podobě delšího volna poskytuje rodičům jen osm procent firem, ostatní nedělají rozdíly mezi zaměstnanci s dětmi a bez nich. Mzdové rozdíly podle RSM začnou být více viditelné, až začne platit evropská směrnice, podle níž budou muset firmy zveřejňovat průměr nebo rozptyl mezd na jednotlivých pracovních pozicích.
Průzkum také ukázal, že jen 41 procent firem nabízí lidem na rodičovské dovolené poměrnou část ročních finančních bonusů. Ve 28 procentech firem k vyplácení těchto bonusů u zaměstnanců na rodičovské dovolené přistupují individuálně, 30 procent bonus vyplácí pouze těm zaměstnancům, kteří v době jeho výplaty nečerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
"Takoví…