2.6.14
Spolupráce s odborovou organizací
JUDr. Vladimír Treybal, doc. JUDr. Margerita Vysokajová,
CSc.
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, platí pro něj
povinnost projednávat s ní veškerá opatření týkající se hromadné
úpravy pracovní doby, práce přesčas a noční práce se zřetelem na bezpečnost
a ochranu zdraví při práci (§ 99).
Odborová organizace přitom jedná se zaměstnavatelem nejen v těchto případech,
ale i v případech sjednaných v kolektivní smlouvě a jedná za ni orgán určený
jejími stanovami (§ 286 ZP) –
zpravidla její předseda.
NahoruProjednání
Projednáním se přitom rozumí takové jednání mezi zaměstnavatelem a
odborovou organizací, při němž si obě strany vyměňují stanoviska a vysvětlení s
cílem dosáhnout shody (§ 278 odst.
3), aby byla zajištěna podpora zaměstnavatelových opatření odborovou
organizací. Jde totiž o to, že konkrétní opatření, které zaměstnavatel s
odborovou organizací projednává, není vázáno na její souhlas a není tedy
neplatné, i když shody dosaženo nebylo. V tomto případě však od odborové
organizace zaměstnavatel nemůže očekávat podporu realizace takového opatření,
což může ztížit jeho situaci. Projednávání musí být zajištěno s dostatečným
předstihem, vhodným způsobem a zaměstnavatel musí dbát na to, aby na stanovisko
odborové organizace poskytl zdůvodněnou odpověď, což je důležité zejména v
případech, kdy nebylo dosaženo shody.
NahoruVíce odborových organizací
Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, plní
zaměstnavatel svou povinnost projednání se všemi, pokud se s nimi nedohodne
jinak (§ 286 odst.
5). Za jednotlivé zaměstnance pak jedná ta odborová organizace,
jejímž je zaměstnanec členem, a za zaměstnance, který není odborově
organizován, odborová organizace s největším počtem členů…