Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Výpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby podle § 87a odst. 3 ZP daná zaměstnancem

22.11.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.10.14
Výpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby podle § 87a odst. 3 ZP daná zaměstnancem

JUDr. Věra Bognárová

Výpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby
podle § 87a odst. 3 ZP daná zaměstnavatelem

Zaměstnavatel .............................................................................. (název a sídlo, IČ)

zastoupený.................... (jméno a příjmení)

Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ....................., bytem .........................

(dále jen “zaměstnanec" a “zaměstnavatel")

Věc

Výpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem podle § 87a odst. 3 ZP

1. Podle dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem uzavřené dne ............... podle § 87a ZP si rozvrhujete pracovní dobu sám v souladu se sjednanými podmínkami.

2. Podle § 87a odst. 3 ZP závazek z této dohody vypovídáme.

3. Závazek z dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem na základě této výpovědi skončí uplynutím 15denní výpovědní doby, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena. Ode dne následujícího po zániku závazku z dohody rozvrhování pracovní doby zaměstnancem se na rozvrhování pracovní doby vztahují pravidla obecně stanovená zaměstnavatelem podle § 81 ZP a násl.

V ..................... dne ...................

.........................................

podpis zaměstnavatele

a podpis jeho oprávněného zástupce

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 81 a násl. ZP

  • § 87a ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

  • § 582 OZ

Komentář:

Závazek z dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem sjednané podle § 87a ZP lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni, nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě sjednat odlišnou délku výpovědní doby; výpovědní doba musí být stejná pro