Jaroslava Pfeilerová
NahoruPojem
Obecně lze definovat, že mzda i plat jsou odměnou za práci vykonanou zaměstnancem pro jeho zaměstnavatele, za kterou mu náleží peněžité plnění. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že o mzdě hovoříme v podnikatelské sféře, kde mzdou rozumíme jak peněžité plnění, tak i plnění nepeněžité hodnoty – naturální mzdu. Poskytování mzdy, platu, odměny za pracovní pohotovost, odměn z dohod apod. upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v části šesté, zejména v následujících ustanoveních:
Hlava II – § 113–121 ZP – Mzda,
Hlava III – § 122–137 ZP – Plat,
Hlava IV – § 138 ZP – Odměny z dohod,
Hlava V – § 139 ZP – Mzda nebo plat při výkonu jiné práce,
Hlava VI – § 140 ZP – Odměna za pracovní…